企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。随着企业的发展，企业的内外部环境发生了变化，如果不及时更新企业文化，企业的活力就会下降，创新精神亦不会长存。

       2022年是明尚德企业文化升级的一年。在新年开端以叁力肆信重新定义企业文化基调，将企业文化重新梳理更新，成功进行了企业文化的升级。

一、明尚德定义：

       明德，源自《易 经》：“君子以自昭明德”。（太阳从地面升起，象征“上进”。君子观此象应当自觉展现高尚的美德。意弘扬美好 道德以提升人的素质）

明德，又源于孔子《礼记·大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。（大学的宗旨在于弘扬光明正大的品德，在于使人弃旧图新，在于使人达到最好的思想 境界。）

明 理：明 辨 是 非

尚 德：尚 仁 厚 德

言 信：说 到 必 做 到 的 信 用

二、明尚德升级版企业文化：

       叁力：生命力、学习力、创造力

       生命力：从生物学的角度来看，如果把文化比作生物体中的遗传信息，那么DNA必须有保护和修复机制。使之不致产生错义，尽量减少有害突变生命力可以指人的生命力、社会的生命力、自然的生命力。生命力所呈现的应该是一种生命的状态。生命力所表达的应该是一种生命状态的力量。对于人们来讲，生命力应该源自于人们的内心，如果你的内心充满着生命力，那么你就一定拥有着生命力。它可能是一份信念，一种坚守，一句承诺。

       学习力：所谓学习力就是学习动力（目标），学习毅力（意志）和学习能力（知识+实践）三要素。学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。学习力的本质是竞争力。

       创造力：是人类特有的一种综合性本领。创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它主要由知识、智力、能力构成。一个人是否具有创造力，是区分人才的重要标志。例如创造新概念，新理论，更新技术，发明新设备，新方法，创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。它要求人的全部体力和智力的高度紧张，以及创造性思维在最高水平上进行。

       肆信：文化自信、理论自信、道路自信、制度自信。

       文化自信包含企业使命、企业愿景、企业价值观和企业精神。理论自信包含经营理念、管理理念、客户理念。这两项将之前的企业文化整合划分，使其更符合当今明尚德公司的管理现状和标准。

       理论自信中提出了一项新的管理工具，基于管理理念与物联网思维形成的数据系统。它指出，公司项目产品，皆是行为的物流数据体现。它摒弃传统的订单思维，建立新型的项目思维，领导我们思想统一革新提升；用数据系统对标国家金税系统，使企业规范化；以双线双段来执行，发挥每个部门及每个员工的研发与服务能力，使工作方法专业化；先进的物联网路径让存储、处理和采集紧密链接，使企业信息统一化；四级核算机制自下而上，班组、部门、公司、集团，层层递进，使内控流程系统化；

       道路自信为四象五行布局图。四象五行布局图以传统的四象五行为依托，融入明尚德先进的管理理念，将品牌、研发设计、供应链、营销策划、平台渠道依据自身特点位列于为五行，人、财、物、技为四象，四象镇守于四方，风雨前备伞，征途中护航，服务于五行，五行相互推进，共助企业发展。

       制度自信指的是合伙人标准：忠孝仁义礼智信。升级后的合伙人标准为五伦八德。五伦：父子有亲、长幼有序、夫妇有别、君臣有义、朋友有信。八德：孝悌忠信礼义廉耻。升级后的合伙人标准要求更加全面，旨在教授员工成为一个积极向上、光明正大、品德高尚的人。

       企业文化是一种宣言，是共同的准则。优秀的企业文化是孕育企业强大发展的基因，企业表面的竞争是产品的竞争、品牌的竞争，而实际的背后一定是文化的竞争。因为品牌是文化的载体，而文化是凝结在品牌上的企业精华，又是渗透到企业运行全过程、全方位的理念意志、行为规范和全体风格。企业文化以增强对内的凝聚力，对外增强竞争力，而这些都紧紧的会拧成一股力，就是企业文化力，而企业文化力就是企业的经营力、竞争力、成长力。这一股力会让企业充满活力，不断创新发展——这便是企业文化升级的意义。